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金山区教育局2018年公开招聘教师政策解读
发表时间:2017-11-02 13:39     浏览次数:142 次     字号:    

一、招聘原则

坚持“公开、公正、公平、择优”的原则;坚持“编制管理、科学设岗”的原则。

二、应聘基本条件

(一)拥护中国共产党的领导,忠诚党的教育事业,遵纪守法,品行端正,身心健康,诚实可信,表现良好,未受过任何纪律处分,志愿服务金山教育。

(二)应聘人员第一学历应为全日制普通高校本科及以上。本区户籍人员应聘幼儿园教师学历可放宽至第一学历为全日制普通高校学前教育专业大专学历;在本区公办学校从事教学工作三年以上的编外人员学历可放宽至非全日制本科(第一学历为全日制普通高校大专)。

(三)应聘中学(含中等职业技术学校等)教师岗位所学专业要求与报考岗位对口,特别优秀的适当放宽。

(四)年龄在35周岁以下,即1983年1月1日以后出生,特别优秀的适当放宽。

(五)具有规定的“普通话”等级证书(幼儿园教师和语文教师需二级甲等,即87分及以上;其他学科教师需二级乙等,即80分及以上)。

(六)应聘人员报名时须具有相关教师资格证书。2018年应届毕业生,一年试用期满后不具备本条件的不再续聘。

(七)应聘者英语水平应达到大学英语四级及以上(体育、艺术类、学前教育专业除外);应聘英语教师应达到专业英语四级及以上水平。

(八)2018年应届毕业生同等条件下优先考虑,已修学科成绩须为合格及以上。

(九)除以上条件外,招聘岗位有其他要求的需与之相符。

三、招聘安排(分两个阶段进行)

(一)第一阶段(2017年11月-2018年1月)

1.招聘对象

应聘人员应满足“应聘基本条件”,同时满足以下任意一条:

(1)“211工程”高校2018年全日制本科及以上应届毕业生;

(2)全日制普通高校2018年硕士研究生及以上应届毕业生;

(3)省级师范院校师范类专业2018年全日制本科应届毕业生;

(4)在编优秀教师。须满足以下任一条件:

①毕业院校为以上(1)、(2)或(3)任意一类;

②本市其他区在编教师,具有中级及以上职称;

③外省市在编教师,具有高级及以上职称。

满足(1)或(2)其中一条的应届研究生学历应聘者,须本科、研究生连读。

2.招聘程序

(1)教育局发布招聘信息

区教育局于2017年11月中、上旬通过“上海市金山区教育门户网”(http://www.jsedu.sh.cn)发布第一阶段招聘信息。

(2)应聘人员报名及材料提交

应聘人员自行联系招聘学校投递本人简历或由学校通过各类现场招聘会、走进高校等方式进行双向选择,确定初步意向。学校应审核以下材料(原件及复印件,复印件恕不退还)

①身份证;②毕业生推荐表或学历证书;③相关“教师资格证书”;④普通话等级证书;⑤英语等级证书;⑥应届毕业生在校学习成绩证明或在编教师教育工作经历证明;⑦其他相关材料。

(3)教育局审核

学校将初步意向人员材料复印件报教育局人事科审核,审核通过后进入下一程序。

(4)学校综合考核

由学校成立考核小组对审核通过人员试教、专业素养等进行综合考核。

(5)综合测评

学校综合考核通过人员参加由市教育人才交流服务中心组织的综合测评,学校与成绩不低于D等者(包括D等)初步签订就业协议;成绩低于D等者应聘程序终止。

(二)第二阶段(2018年2月开始)

第一阶段招聘结束,学校未完成2018年招聘计划、尚需招聘的岗位,由教育局通过以下程序统一招聘。

1.发布招聘信息

通过“上海市金山区教育门户网”(http://www.jsedu.sh.cn)发布第二阶段招聘信息。

2.网上报名

(1)符合“应聘基本条件”的应聘者登录“上海市金山区教育门户网”,点击进入“招聘教师报名系统”进行网上报名。

网上报名应聘人数不足招聘人数3倍的学科取消招聘(紧缺学科酌情放宽比例)。

3.学科水平测试

应聘人员在规定时间前往规定地点参加由上海市教育人才交流服务中心组织的学科水平测试,按招聘学科成绩从高到低排名,各学科前70%进入下一环节。考生在规定时间登录招聘系统查询学科水平测试是否通过。

4.现场审核材料及面试

学科水平测试通过者在规定时间本人亲自前往指定地点提交以下个人相关材料(原件及复印件,复印件恕不退还):

①身份证;②毕业生推荐表或学历证书;③相关“教师资格证书”;④普通话等级证书;⑤英语等级证书;⑥应届毕业生在校学习成绩证明、本区公办学校编外教师教育工作经历证明;⑦一寸证件照1张;⑧其他相关材料。

教育局对提交的材料进行现场审核,不符合应聘基本条件的,审核不通过,应聘程序终止;审核通过者,根据抽签号专家当场对其进行面试。考生在规定时间内回答专家提问。面试成绩不合格者(低于60分)应聘程序终止。下一环节通知将于面试后一周左右时间内通过网上招聘系统发出。

5.综合测评

接到通知的应聘者,在规定时间前往规定地点参加由市教育人才交流服务中心组织的综合测评,测评结果低于D等者应聘程序终止。

根据面试、学科水平测试、综合测评成绩(面试占60%,学科水平测试占20%,综合测评占20%)排名、应聘志愿(学校)、应聘岗位(学科)以及是否愿意调剂志愿等,按招聘岗位(学科)1︰1的比例,确定到相应学校参加“试教”人员名单。

为确保优秀人员录用,在确定1︰1比例“试教”人员名单时,采用面试和笔试成绩优先原则,即先看成绩再看志愿等。

6.学校“试教”

(1)在规定时间内,由学校安排一个月左右时间听课学习,考生根据自身实际选择是否参加;一个月以后,学校统一安排“试教”。“试教”结果分为合格与不合格两类。

(2)学校“试教”合格者确定为拟录用人员,学校“试教”不合格者予以淘汰。

(3)招聘学校如遇“试教”人员不合格的情况,可向教育局申请1︰1比例之外的其他候补人员一人次(根据应聘学科,按面试和笔试成绩排名原则)进行“试教”或取消该招聘岗位。

7.其他

(1)具有丰富教学经验的在编优秀教师、委培生等其他特殊人才(人员)适当简化招聘程序,并优先录用。

(2)本区生源(采用面试成绩加5分);华东师范大学、上海师范大学师范生(采用面试成绩加5分);本市“211工程”高校毕业生(采用面试成绩加5分),累计加分不超过10分。

四、其他程序

(一)体检、心理测试和政审

拟录用人员经局人事科同意,报局党政班子会议讨论通过后,在规定时间内进行体检、心理素质测试和政审。

(二)公示

体检和政审合格、心理素质测试结果“不低于均值”的应聘者,在网上进行为期一周的公示。

(三)办理录用手续

公示无异议者,统一办理“新职工录用手续”。

 

责任编辑:金山教育
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