为切实做好新形势下党的群众工作，构建和谐劳动关系，在服务教育、服务学校中心工作中更好的发挥工会组织的重要作用及《中华全国总工会关于开展“面对面、心贴心、实打实服务在基层活动的意见”》，结合根据教育工会《关于在全区教育系统工会开展“面对面、心贴心、实打实服务教职工在基层”活动的通知》文件要求，根据我校教育实际，我校工会扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务教职工在基层”活动。通过活动，牢固树立群众观念，增强群众意识和服务意识，努力实现教职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会工作任务在一线落实、创先争优活动在一线开展，推动形成做好教职工群众工作的长效机制。

工会在全校组织了开展“面对面、心贴心、实打实服务教职工在基层”活动，结合学校实际情况“深入开展了面对面、心贴心搞好学校建设活动”，学校展开的第一项活动就是“暖心”活动。学校工会开展了有学校党政领导参加的工会两委会、工会小组长座谈会，要求大家切实转变工作作风，在领导干部服务教职工活动中发挥表率的作用，并深入到教职工中去调查研究，真正做到对帮扶对象的帮扶工作落实到位，了解教职工的切实困难，推动解决群众困难，推进帮扶重点工作，收集六个工会小组及退休职工的困难职工调查表。面对面倾听教职工的意见，反映教职工的诉求；心贴心做好教职工的思想工作，与教职工谈心交友，增进感情。半年来，工会向教育工会帮困基金和学校行政申请了专项慰问活动经费12500元，春节期间在学校陈鹤年校长（兼书记）的带领下，全体行政领导及工会委员对困难职工、老干部、老党员及退休教师张颖琛、曹婉仙、施冰等19位老师进行了家访，了解他们的生活情况，对生活有困难的同志送去了节日礼物及慰问金。同时积极做好优秀教职员工的联欢、慰问活动，学校党政工领导上门拜访、慰问上年度考核优秀的8位教职员工，并送去慰问品，老师们纷纷表示感谢学校的关心，在新一年里更好工作，为学校发展做出贡献。

心贴心、实打实的为教职工和学校建设发展服务，保持教职工队伍和学校的和谐稳定。提高教职工的满意度、学校的认可度、为教职工办实事好事、化解劳动关系矛盾。我校因校安工程于2011年12月底搬进临时教学点，出现了一系列安全隐患及各种问题，意想不到的很多棘手的问题发生了，工会配合学校想尽一切办法，群策群力，及时处理。如学校对面工地尘土飞扬，公交二路车、窗、门上的快口把学生的手指划破了等一系列意想不到的事情发生。学校就有关工作进行了专门研究，分析原因、思考对策。解决了许多存在的问题，如学生放学时，我们分两个校门出走，二小校门把家长放进来，学生在指定的地方与家长一一对应接送，既避免了路口的灰尘又比较安全。我们还组织了学校青年教师志愿者服务队，维持路队，保证放学路队有序安全。对暂时不能解决的问题，请求有关领导帮助解决。到新教学点后，排摸处理了十几项安全隐患并形成报告，在上级领导的关心下，解决了食堂用餐等许多问题。使学生在新教学点安心学习，快乐学习。为此，还专门组织新芽社召开了题为“学校搬迁，我能为学校做点什么？”座谈会，18位老师各自谈了自己看法，就像张志红老师所说，“不管是什么样的工作，都有它的困难所在。如果我们能把这些困难，当成是自己工作的一部分，也就不存在什么困难之说了”。大家统一思想，表示“条件可以差，但精神不能倒”。

坚持正面引导，宣传政策法规。工会主动协助学校领导抓好教职工的职业道德教育和政治学习。为了更好地学习、贯彻《金山区教师职业道德规范》（试行）、《金山区教师职业行为“十不”》（试行）有关要求，吃透其内容实质，内化为教师的实际行动。3月份，召开了推进我校师德师风建设的动员会，布置了学习《规范》、《“十不”》的有关要求。4、5月份老师们自学并撰写了学习体会。18位青年教师做了书面交流。2012年6月11日下午，召开了《规范》、《“十不”》学习心得交流会。会上，三位青年教师代表作了交流发言。她们对照自己在教育教学工作中的言行，谈了对教师的职业道德的认识，并表示作为青年教师应该争做一名品格优秀、业务精良、职业道德高尚的教育工作者。会上，学校校长、党支部书记陈鹤年勉励全体教师要用真诚的心去感化学生，用真诚的爱去引导学生，以高度的使命感和责任感推进学校师德师风建设，为努力办好人民满意的教育做出更加积极的贡献。

坚持典型示范，促进科学发展。协助学校党政宣传学校办学理念，推进学校发展，面对面，心贴心，为进一步落实金山教育十二五发展纲要提出的“崇文通理，成就人生”的核心思想，提高全校师生健康、快乐、成长的幸福指数，举行了“七彩校园，  幸福人生”办学理念专题研讨活动。3月26日下午，学校组织新芽社成员召开了以“七彩校园，幸福人生”办学理念为主题的研讨活动。首先，陈校长介绍了我校办学理念的含义，提出了研讨的内容等。接着，青年教师们纷纷结合学校物质层面和精神文化层面建设，将“七彩”的字面义和比喻义与校园的读书节、艺术节、科技节、体育节、数学节、英语节“六大节日”等多彩活动和校本课程结合起来，诠释了自己心中的办学理念，丰富了其的内涵，同时也深化了自身对其的理解。最后，陈校长从教师职业素养的提升和师德反思方面对青年教师提出了殷殷期望。

今年适逢学校百年校庆之际，工会积极配合学校行政，为了更好传承历史，进一步深化教育教学改革，突出办学特色，学校研究决定举行“百年校庆”系列庆祝活动，包括老领导恳谈会、老教师恳谈会、老校友恳谈会及有关纪念活动等，还和陈鹤年校长一起，拜访了健在的历任校长、书记。通过活动，挖掘朱泾二小的创业历史，打造朱泾二小优良文化，激励今天的朱泾二小人努力奋斗。从而传承“创办三园学校、建设精品教育”办学目标，实施“七彩校园，幸福人生”的办学理念，提升学校内涵发展，办人民满意的学校。

坚持职工为本，推动问题解决。在调用安脉系统以往质量统计数据时，我校老师发现与原始数据不符，引发个别教师不满情绪。经过学校信息部老师的研究发现，由于学生转入与转出，引起安脉系统内以往的班级质量统计数据发生变动。工会协助学校领导就该问题与老师面对面谈心，了解想法，又进一步与安脉公司、区教育局信息中心有关专家、技术人员取得联系，就发现的问题进行调查、研究，调用我校安脉系统数据库，进行了仔细地分析，查找原因，具体就是否系统原因、数据库原因、操作原因还是其他人为因素、使用规范、使用建议等进行了探讨，并形成专题报告，使事情得到圆满解决。

同时始终把做好调解委员会的工作放在第一位，及时调解好职工之间、职工家庭成员之间、职工与其他有关人员的矛盾，增强团结，搞好信访工作。做好女职工的工作，及时关心女职工的身心健康，做好计划生育工作。维护女职工的特殊利益。教育全校女教职工发扬自尊、自信、自立、自强的精神，不断进取，超越自我，教育女教职工在搞好本职工作的同时建立和睦幸福的家庭。王剑萍老师由于种种原因，请假在家休息。学校工会打听到王老师的儿子就读于上海工程大学，就和支部副书记谈老师一起与王老师的儿子取得联系，前往松江大学城，了解清楚了实情。第二天又与其丈夫取得联系，支部、工会委员数人一起上门看望王老师，和王老师母亲一起反复做思想工作，打消其顾虑，心理上得到安慰。

通过上述活动的开展，切实把活动成果转化为工会干部联系基层、服务教职工的长效机制。校工会建立了工会主席监督制度，通过入户看望慰问生病教职工（含家属重大病）、生日祝贺、青年教职工结婚祝贺、“三八节”女职工座谈会、工会干部培训及丰富多彩的文体活动等形式，面对面与教职工交谈，心贴心为教职工办实事，实打实为教职工解难事，做好桥梁纽带，传送了党和学校的关爱。建立了干部与教职工的深情厚谊送去了学校的温暖，密切了党群、干群关系。