为加强班主任队伍建设，建立健全班主任工作的激励机制，调动班主任的工作积极性，提高班主任教书育人的水平，依据《班主任工作规范》、《班主任工作管理制度、《班主任岗位职责》，特修订本条例。

一、考核内容

班主任考核内容分“常规工作、学生表现、竞赛成绩、自我发展”等四部分，共25个指标。每个指标最高分为4分，考核满分为100分。（详见“金山区朱泾第二小学班主任考核表”。）

二、考核办法

1、考核工作有学校德育领导小组组织，教导处、少先队大队部具体负责。

2、班主任考核实行每月一考，采用定期和不定期相结合的办法。

3、每月考核结果向班主任具体反馈。

三、考核奖励

考核奖励分四个部分：基本津贴、基本奖金、学期奖励、为其他考核提供依据。

1、基本津贴。班主任基本津贴按月发放，每月每生1.30元。一年发放11个月。

2、基本奖金。班主任每月完成学校布置的各项工作，每月可获20元基本奖金。不完成任务、发生重大安全事故、发生学生犯罪率和案发率等情况，班主任不享受每月基本奖金。基本奖金期末发放。

3、学期奖励。每学期期末，学校根据班主任每月考核结果，设立学期奖励等第奖。一等奖二名，奖金400元；二等奖四名，奖金300元；三等奖八名，奖金200元。

4、为其他考核提供依据。每学期考核的最后结果作为评优、职务晋升、工资晋升等的重要依据。

四、其他

  1、一学期中，如发生重大安全事故，发生学生犯罪率和案发率，则不能评为一等奖。

2、有些指标（如学生评语、学籍卡填写、近视新发病率、家访等），一学期（期末）考核一次，其他月考核时不记分。

3、本条例解释权属学校德育领导小组。

                                  金山区朱泾第二小学

                                   二00六年二月十五日