学校重视教师队伍建设，建立健全、完善规章制度和工作机制，以充分调动教师的积极性、主动性、创造性为出发点，以提升师德水准为核心，以提高教师的教育教学能力为重点，构建一支结构合理、师德高尚、业务精湛、掌握现代教育技术、富有创新精神和敬业精神的师资队伍。

1、全面考察，科学制定。学校以提高师资队伍整体素质和创新能力为中心，引导教师树立现代教育观、质量观、人才观，不断增强其职业责任感，提高思想政治素质和业务素质。

2、加强培训，提升水平。学校积极组织教师参加全国、市、区各级培训，坚持用新的理念引领开展教育教学改革和实践，教师的教育教学能力有了很大的提升。

3、发挥学科带头人作用。学校现有区导师5位、学科带头人18位，学校坚持完善学科带头人和导师队伍建设和优化培养制度，落实措施，加强管理，适时进行专业培训、进修，并对具有发展潜能、德才兼备的中青年教师作为重点培养对象，促进其教育理念的不断更新，提高专业建设和实践能力，充分发挥学科带头人在学校教育改革中的引领和示范作用。

4、重视青年教师培养。学校针对青年教师实际，以结对形式，采用传帮带方式，促使青年教师明确专业发展方向，规划职业生涯，并定期、不定期举行公开研讨课等，为青年教师迅速成长搭建舞台，促进青年教师快速成长。

5、加强特色教师队伍建设。近两年，学校致力于特色教师队伍建设，制定了《上海师大二附中特色教师聘任方案》，经过相关程序，首批聘任了18位特色教师，并建立了兼职教师团队，有效保障了特色课程的开发和实施。