为更好地做好教师职业生涯规划引导，强化青年教师的职业生涯规划理念，促进青年教师之间互相学习交流，2019年6月4日，人力资源处组织了以2018年入职教师为代表的青年教师职业发展规划交流会，副校长陈伟文、青年教师协会会长张婷媛、即将入职的新教师参加活动。交流会由青年教师代表罗俊楠主持。

在前期个人生涯发展的基础上，青年教师代表沈妍、程黟、吴易凡、潘俊杰分享了自己入职以来实施规划的成长经历。发言中，几位教师都涵盖了以下几点：规划的内容，计划的落实，以及试错并调整。

陈伟文围绕规划制定及实施的“目标”、“路径”和“节奏”对在座的青年教师提出了希望，希望青年教师要认清方向、紧盯目标，不断探索教学方法，提高教学质量；用好学校特色创建的平台，拓宽视野，多途径多渠道地实现自身发展；要有明确的成果意识，制定清晰的时间表，使得规划目标更具操作性和阶段性。

龙明群进行了小结发言，针对青年教师职业规划进行指导与修正，希望青年教师在保证常规工作完成之余从课程教学、教育心理学、教育技术、生态科技特色四个方面多学习多阅读相关书籍，结合科研日程工作表，通过笔头具体推动落实职业规划。 

促进青年教师对职业生涯进行规划和设计是加强青年教师培养发展的有力举措。近年来，学校从教学科研、专业技能、教学能力、管理能力等维度为青年教师明确发展目标，确立发展方向，形成内驱力，激发青年教师对教育事业的热情和创新精神，收获自身成长与成功。